人事異動とは？必要な理由と決定するまでの手順・注意点を解説

人事異動とは、企業の命令によって従業員の配置や地位、勤務形態を変えることを指します。事業者には労働契約に基づく人事権が認められているものの、人事異動のやり方によっては従業員の反発を招き、離職等のトラブルを招きかねません。 […]

リアリティショックとは？4つの原因と企業ができる対策を解説

リアリティショックとは、新入社員などが入社前に思い描いていた仕事に対する理想と、入社後の現実とのギャップにショックを受けることです。リアリティショックが引き起こされると、仕事へのモチベーションが低下したり、最悪の場合、早 […]

大学生が内定後・入社後に感じる、企業とのミスマッチを防ぐためには？

開催概要 多くの企業の採用担当者様にとって、新卒学生の選考離脱・内定辞退・早期離職は大きな課題となっているのではないでしょうか。 これらの問題は全て、企業と学生のエンゲージメントを向上することで解消することができるのです […]

なぜ早期離職は改善されないのか？離職の原因と具体的な6つの対策を解説

早期離職とは、採用した社員がおおむね3年以内に離職することを指します。 せっかく採用した社員に早期に辞められてしまうと、採用や教育にかかったコストが無駄になるなど、デメリットは大きいです。また、企業イメージの悪化や既存社 […]

連鎖退職とは？引き起こされる原因と防ぐ対策・予防策まで解説

連鎖退職とは、ひとりの従業員が退職したことをきっかけに、他の従業員まで次々と退職してしまう現象をさします。 連鎖退職が起こると、残った従業員に業務のしわ寄せがいき不満が蓄積、さらに退職者が増えるという悪循環に陥ってしまう […]

離職率の改善｜離職防止した10社の成功事例

離職率を改善するには、 働きやすい環境づくり 良好な人間関係の確保 将来に向けた展望の提示 といった多面的な対策が欠かせません。 労働人口の減少や労働力の流動化を背景に、企業にとって人材定着は喫緊の課題となっています。業 […]

人材育成とは？押さえておくべきポイントや育成方法を解説

人材育成とは、従業員を企業の発展に貢献できる人材に育てることを意味します。一人ひとりが成長することで生産性が向上し、企業の存続、さらに利益の最大化が期待できます。しかし、「何から始めたらいいかわからない」や「どのような方 […]

人材定着に有効な5つの施策とは？定着率を上げた企業事例を紹介

人材定着とは、企業における人材の長期的な確保・維持を意味します。 このための施策を「リテンションマネジメント」と呼び、人事管理の手法として注目が高まっています。背景には労働人口の減少と働き方の変化があり、企業にとって人材 […]

リテンションとは？メリットと人材確保の施策や企業事例を紹介

リテンションとは、優秀な人材を確保するために、社員の離職防止や満足度向上の施策に取り組むことです。 終身雇用制度の崩壊や労働人口の減少により、慢性的な人材不足に悩む企業が増えています。 金銭面だけでなく精神的な満足度を向 […]

終身雇用は本当に崩壊したのか？理由や背景、メリット・デメリットを解説

終身雇用とは、新卒時に正社員として採用した従業員を定年まで雇い続ける制度を指します。 日本では優秀な人材を囲い込む策として高度経済成長期に広く浸透し、今でも多くの日本企業が終身雇用を採用しています。しかし近年、終身雇用が […]

ジョブ型とメンバーシップ型を比較！メリット・デメリットと事例を解説

ジョブ型雇用とは、従業員の仕事内容や労働時間、勤務地にいたるまであらかじめ明確に決められた雇用システムを指します。職務への高い専門性を持った人材を確保できるのが特徴です。 一方、メンバーシップ型雇用とは、従業員の配置を企 […]

人材マネジメントとは？基本と最適化の手順、代表的なフレームワーク

人材マネジメントとは、企業の理念・目標を達成するために、人材を経営資源と見なして活用する仕組み・人事戦略のことです。 新型コロナウイルスの影響により、リモートワークが普及し、働き方が多様化した昨今、企業としての競争力を維 […]