内定辞退を防ぐ対策11選と事例3選｜内定者を不安にさせない施策とは？

現在、労働人口の減少により売り手市場が続いており、人材確保は困難を極めています。 せっかく内定通知を出しても辞退されてしまうことを防ぐためには、辞退理由を把握したうえで、内定者をフォローし入社意欲を高めていく施策を打つこ […]

部下からの退職申告は手遅れ？上司がとるべき対応と危険な兆候

上司にとって部下からの退職申告は、いつも相談なしで突然起きているように感じられるかもしれません。しかし実際のところ、部下は長い時間をかけて退職の意思を固めており、上司に告げた時点ですでに引き止めは困難なことがほとんどです […]

入社後ギャップが起きる4つの原因と6つの対策｜早期離職を防ぐ方法とは？

入社後ギャップとは、仕事内容や環境について入社する前にイメージしていた内容と、入社後に感じた現実との相違を指します。 中にはポジティブなギャップもありますが、多くはネガティブなギャップを意味します。新入社員が入社後にギャ […]

内定者フォローツール12選 | タイプ別にツールの特徴を比較解説

内定者フォローツールとは、内定を出してから入社に至るまでの数ヶ月間に、適切なフォローを実行するためのツールです。 たとえ企業に内定承諾をしたとしても、入社までの期間でしっかりとしたフォローができないと、内定辞退されてしま […]

リファラル採用とは？メリット・デメリット、導入事例、成功のポイント解説

2019年、LINE株式会社がリファラル採用の導入を推進していくことが明らかになりました。そのほか日本の中小企業でもリファラル採用の導入が進んでいます。 この記事では、日本でも浸透し始めたリファラル採用の仕組みや、導入方 […]