仕事のモチベーションを高める方法。個人・組織それぞれで徹底解説

仕事において「やる気」や「意欲」を高い状態で維持することは、個人のキャリア形成だけでなく、企業の生産性向上や離職率の低減にもつながります。 本記事では、モチベーションの基本概念から、心理学的な視点による動機づけ理論の進化 […]

バーンアウト（燃え尽き症候群）とは？企業で予防する3つの方法と対処策を解説

バーンアウト（燃え尽き症候群）とは、それまで高いモチベーションで仕事に打ち込んでいた人が、突然疲れ果ててやる気を失ってしまうような症状を指します。 バーンアウトは真面目で熱心な人ほど陥りやすい傾向があるとされ、企業の業務 […]

ブランドエクイティとは？その重要性や構成要素と施策方法を解説

商品やサービスが売れない時代と言われる現代社会。単純に質のいい製品を作っても、短期的に売り上げても長期的売り上げは見込めません。なので、そこに付加価値を足し競合他社と差別化する必要があります。 そこでこの記事では、一つの […]

玉突き人事とは？トラブルを防ぐ人事管理の3つの工夫を解説

玉突き人事とは、欠員補充のために行われる突発的な人事異動です。人員不足を補う目的で連鎖的に異動が発生するのが特徴で、その様子がビリヤードの「玉突き」に例えられることが言葉の由来といわれています。 玉突き人事は計画性に欠け […]

内発的動機づけとは？自発的な社員を増やす、実践ガイドと評価手法

内発的動機づけとは、人を自発的に行動させ、長期的なモチベーションを持続させる心の状態を指します。 動機づけを分かりやすく一言で説明すると「モチベーション」です。人の内部から湧き出るモチベーションを内部的動機づけ、外部から […]

外発的動機づけとは？メリットと限界、内発的動機づけに繋げる方法

外発的動機づけとは、従業員のやる気を引き出すモチベーションが外部からもたらされる状態のことを指します。例えば金銭的報酬や昇格といった、客観的に見てもわかりやすい仕組みが代表的です。 近年、「働き方改革」や「テレワークの普 […]

EVPとは？注目される背景や導入するステップとポイントを解説

EVPとは、Employee Value Propositionの頭文字を並べた単語で、「従業員への価値の提案」を意味します。従業員に対して、安心して働ける環境や、成長、共感できる環境を提供することを言語化して示すのが特 […]

人事の仕事とは？詳しい仕事内容と向いている人の特徴を解説

人事の仕事とは、人材の採用、配置、教育から評価まで一気通貫した業務に加えて労務管理など「人」に関わる全てを担います。 会社の業績を高める上で「人」の経営資源は重要だと言われており、人事の仕事は「難しい」と言われる一方でや […]

エンパワーメント（エンパワメント）とは？高める方法とメリット・デメリットを紹介

エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織を構成する人材一人ひとりが自発的に考え行動し、自身の力を存分に発揮できるようにすることを指します。 従業員に権限を委譲し、自由に行動できる環境を作ることで意思決定や事業が回るス […]

社員のモチベーションを高める8つの方法 | メリットや低下の原因も徹底解説

「社員のモチベーションが下がっている」と悩んでいませんか？ 社員のモチベーションが高まらないと生産性の低下、離職率の増加など企業にとって深刻な問題につながる可能性があります。コロナにより働き方が大きく変わる中で、従業員の […]

心理的安全性とは？生産性を高める5つポイント・測定方法

2015年にGoogle社が「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表したことによって、心理的安全性という言葉が広く知られるようになりました。 しかし、心理的安全性についてしっかりと理解している人 […]